劳务派遣合同一般签多长时间（合同工和劳务派遣区别）

劳务派遣关系是与一般劳动关系不同的用人单位、用人单位和劳务派遣方之间的法律关系。以下壹洽通小编分别介绍了劳务派遣合同的签订年限、劳务派遣单位与用人单位之间的协议以及双方的法律责任，希望对你有所帮助。

一、关于劳务派遣合同签订年限的规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限的劳动合同，每月支付劳动报酬。劳务派遣单位不工作的，应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付月工资。劳务派遣单位不得按照劳务派遣协议扣留被派遣职工的劳动报酬，这是对用人单位产生重大影响的重大变化之一。此外，劳务派遣单位和用人单位不得向派遣人员收取费用。

二、哪些岗位适合劳务派遣企业事业单位一般要直接招聘和招聘职工，签订劳动合同，建立正式的劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的就业和劳动关系形式，并不适用于所有的企事业单位，而只适用于某些特殊的用人单位或特殊职位。因此，”劳动合同法”对劳务派遣的范围进行了限制：劳务派遣一般在临时、辅助或替代工作中实施。但是，具体岗位可以认定为临时、辅助或替代工作，”劳动合同法”没有列举，今后可能会涉及司法解释或执行规则。目前，一些企业在特殊岗位上如保安、清洁、绿化和维修、银行、保险公司等，由于对编外人员的使用设置了限制，一般由劳动公司派遣劳务人员。

三、劳务派遣单位与用人单位的协议及双方的法律责任

1.”劳动合同法”第五十九条规定，劳务派遣单位应当与接受劳务派遣的单位(以下简称用人单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当规定派出人员的数量、派遣期限、支付劳动报酬和社会保险费的数额和方法，以及违反协议的责任。用人单位应当根据岗位实际需要，与劳务派遣单位确定劳务派遣期限，不得将连续用工期划分为多项短期劳务派遣协议。

2.”劳动合同法”关于双方法律责任的第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，处每人一千元以上五千元以下的罚款；对被派遣劳动者造成损害的，由工商行政主管部门吊销营业执照，由劳务派遣单位和用人单位共同承担赔偿责任。

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来源：各地高院

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