很多用人单位在招聘的时候，有些公司对于女职工是有规定几年内是不可以生孩子的等等。那么孕妇被辞退怎么办？孕妇被辞退赔偿多少?为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、孕妇被辞退怎么办

　　女工怀孕被解雇的现象时有发生，有两种比较典型的情况：

　　一是双方签了合同，用人单位发现女工怀孕了，就利用合同期满等借口，不再和怀孕女工续签，自然解除双方的；

　　二是女工在合同期内怀孕，单位知道后，借故调换工作岗位、降低薪水，逼怀孕女工自动离职。

　　面对孕期被辞退的女职工，可以先与单位协商，如协商不能达成一致，再向劳动争议申请仲裁，要求撤销辞退决定，继续履行双方之间的劳动合同关系，直至哺乳期满为止，同时，按原补发工资，如果有拖延支付工资的行为，则另行主张25%的经济补偿金。

　　在我国，关于孕期女职工被辞退问题，涉及的法律主要有《》和《妇女权益保障法》。

　　（一）《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，没有严重过错，用人单位不能解除劳动合同。

　　（二）《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得因、怀孕、、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工。

　　（三）《劳动合同法》第39条规定，只要出现严重违纪或严重失职，用人单位就可以除名，并且不给补偿金。

　　二、孕妇被辞退赔偿多少

　　要看具体情况，如果是违法解除劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付。第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　三、劳动合同法对孕妇产期可以辞退吗

　　（一）劳动合同关系的特殊保护

　　《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定：怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

　　（二）工作内容的特殊保护

　　《劳动法》第61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第4条规定：用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　（三）薪酬待遇的特殊保护

　　《女职工劳动保护特别规定》第5条及《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第23条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。

　　综上，这些拿员工怀孕说事的企业，不要以为只要不解除就可以任意妄为。降薪、降职、调岗（增加工作量或延长工作时间）、产检假按事假处理等都属于违反孕期女员工劳动保护的行为，当事员工可以据此要求解除劳动合同，支付n倍经济补偿金。

　　以上就是法务时刻小编为您详细介绍关于孕妇被辞退怎么办的相关知识，综上所述，用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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