**问题解答：工伤合同期满后，单位是否可以不续签，需要根据具体情况来判断，劳动合同期满后，用人单位可以选择是否与劳动者续签劳动合同，如果劳动者因工伤导致部分或全部丧失劳动能力，劳动合同期满后，用人单位不得终止劳动合同，而是应当延续至相应情形消失时终止。
如果劳动者的工伤情况已经得到治愈，或者经劳动能力鉴定委员会确认劳动能力完全丧失，或者在规定的医疗期内治愈或者伤情处于相对稳定状态，用人单位可以根据自身的经营需要和劳动者的表现，决定是否续签劳动合同。
**建议参考：如果劳动者被认定为工伤，在劳动合同期满后，用人单位不得无故终止劳动合同，如果用人单位决定不续签劳动合同，应当按照法律规定支付经济补偿，并为劳动者办理相关手续。
劳动者在签订劳动合同时，应当注意合同中关于工伤待遇和劳动合同期限的约定，如果用人单位在劳动合同中约定了工伤待遇和劳动合同期限，劳动者应当认真阅读并了解相关内容。
如果劳动者在工作中发生工伤，应当及时向用人单位报告，并按照法律规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，劳动者在进行工伤认定和劳动能力鉴定时，应当提供真实的材料和信息，不得隐瞒或者伪造。
相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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