1、骨折工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、骨折工伤赔偿标准：因骨折而被认定为工伤的，劳动者可以获得以下赔偿：
治疗工伤的医疗费用和康复费用；
住院伙食补助费；
到统筹地区以外就医的交通食宿费；
安装配置伤残辅助器具所需费用；
生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
一次性伤残补助金；
伤残津贴；
终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
劳动能力鉴定费。
建议参考：
1、及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2、保留相关证据：在工作中发生骨折后，职工应当及时保留相关证据，如工作证、工作服、工资单、考勤记录、证人证言等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。
3、了解工伤赔偿标准：职工在申请工伤认定和赔偿时，应当了解工伤赔偿标准，以便在与用人单位协商赔偿时能够维护自己的合法权益。
4、寻求法律援助：如果职工在申请工伤认定和赔偿过程中遇到困难，可以寻求法律援助，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
相关法条：
1、《工伤保险条例》
2、《中华人民共和国社会保险法》
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