没有经营执照招员工上班工资的计算还是根据《法》来计算的。无营业执照经营的单位被依法处理的，该单位的劳动者已经付出劳动的，仍然参照存在合法条件下的劳动者所享有的三项权益，包括劳动报酬、经济补偿、。

一、没有经营执照招员工上班工资怎么算？

用人单位没有办理营业执照就对外招用劳动者开始经营，这样的事不少劳动者是遇到过的，由于没有营业执照，该单位不属于第二条规定的合法用人单位，因此根据《劳动合同法》第二十六条的规定，没有办理营业执照的单位与劳动者订立的劳动合同因用人主体不符合规定，因而属于无效合同。

针对这种在实务中大量存在的违法用工现象，对此《劳动合同法》第九十三条进行了专门的规定，对不具备合法经营资格的用人单位的行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

根据该法律条文的规定，无营业执照经营的单位被依法处理的，该单位的劳动者已经付出劳动的，仍然参照存在合法劳动关系条件下的劳动者所享有的三项权益，包括劳动报酬、经济补偿、赔偿金。明确规定无营业执照经营的单位被依法处理的，由被处理的单位或者其出资人向劳动者支付劳动报酬。因此，即使无营业执照经营的单位被依法处理，其出资人仍应支付劳动者的劳动报酬。

没有办理营业执照的单位不能因为其没有用工主体资格，就拒绝支付劳动者的劳动报酬。如果该单位或者出资人拒绝支付劳动者的报酬的，劳动者可以列其出资人为被告提起诉讼。所以，即使单位未办理营业执照的，劳动者的大部分权益还是有保障的。

二、新入职员工没有拿到工资怎么办?

1、一定要搜集在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认已经签了合同。

2、先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。

3、到劳动局，进行申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。

4、劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。

如果是与用人单位发生劳动纠纷的时候，可以选择多种请求解决纠纷的方式，比如说去劳动局投诉或者是申请劳动者仲裁等，严重情况下可以提起民事诉讼。

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