在这种情况下公司不需要支付，因为到期会造成劳动合同终止，即便公司单方面决定不续签，也只需要向员工支付补偿金。如果员工的工龄只有一年，补偿金是一个月的工资，这一个月的工资按照前一年的平均工资计算。
一、第二年未续签劳动合同怎么赔偿?
第二年未续签劳动合同的，不需要支付赔偿金，违法辞退员工才需要支付赔偿金，劳动合同到期后公司不续签的，只需要支付补偿金。
《》
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同的期限有哪些类型?
1、固定期限劳动合同(又称定期劳动合同)。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。
2、无固定期限劳动合同(又称不定期劳动合同)。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
三、劳动合同终止的情形有哪些?
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人院宣告死亡或者的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)、行政法规规定的其他情形。
绝大多数的情况下用人单位会和员工签订固定期限劳动合同，用人单位可以先和员工签订为期一年的劳动合同，但是，在没有任何正当理由的情况下还是要和员工续签合同的，员工单方面不续签劳动合同的，公司不承担任何法律责任。
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