递交辞职报告公司不批最常见的处理办法就是双方协商沟通解除，无法达成协商的可以走途径也就是向提出。递交辞职报告后并不是必须要等30天的，用人单位在这30天的期限内都可以办理离职手续。
一、递交辞职报告公司不批怎么办递交辞职报告公司不批的处理办法首先是先协商，协商不成走法律途径。
1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。
2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.员工按照正常手续辞职的，用人单位应当批准辞职报告，用人单位不批的，劳动者可以与用人单位协商处理，协商不成向法院起诉。
法务时刻提醒您，递交辞职报告公司不批，这种行为是违法的，因为根据相关的法律规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，是可以解除劳动合同的。
二、递交辞职报告后必须等30天吗递交辞职报告后不是必须等30天，实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请；转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。
三、递交辞职信了年假可以休吗递交辞职信后是可以休年假。已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假；可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数；当年年假当年休不累积，不满整年的可折算休。
《职工假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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