**问题解答：工伤 10 级伤残的赔偿金额会因多种因素而异，包括但不限于以下几点：
1、工资水平：赔偿金额通常与受害人的工资挂钩。
2、医疗费用：包括治疗工伤的费用、康复费用等。
3、伤残津贴：根据伤残程度和工资水平确定。
4、一次性伤残补助金：按照规定的标准支付。
5、解除或终止劳动关系的经济补偿：如果工伤导致劳动关系解除或终止。
需要注意的是，具体的赔偿金额需要根据实际情况进行计算和确定，建议受害人在发生工伤后，及时咨询专业的律师或劳动法律师，了解自己的权益和赔偿标准，并依法维护自己的合法权益。
**建议参考：
1、了解相关法律法规：受害人应了解当地的工伤保险法律法规，包括赔偿标准、申请程序等。
2、收集证据：收集与工伤事故相关的证据，如医疗记录、劳动关系证明、事故报告等。
3、及时申请：受害人应在规定的时间内申请工伤认定和赔偿。
4、协商解决：如果可能，受害人可以与用人单位协商解决赔偿问题。
5、寻求法律援助：如果协商无果，受害人可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
**相关法条：
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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