随着社会的快速发展，年轻人逐渐占据社会的主体地位，开始日益发挥着属于他们的影响。越来越多的80、90后作为新鲜力量进入到社会中，创造他们的独特价值。

越来越多的企业开始注意到这一点，并融入到自身企业的发展当中。就在今年，互联网企业巨头阿里巴巴对领导者进行了替换改组，原阿里巴巴CEO张勇接替陆兆禧出任集团CEO，阿里巴巴集团管理权全面从“60后”手中移交给“70后”。除了CEO的任命外，阿里集团还公布了年轻管理者构成，阿里当下所有管理者中，80后管理者占比过半达到52%，70后管理者占比达45%，同时阿里集团还拥有3000名90后员工。这些数据都表明阿里巴巴的半壁江山今后将由年轻人撑起，对此马云表示“把握未来的最佳方法不是留住昨天或争取保持今天，而是开创未来。我们永远相信年轻人会比我们更能开创未来”。

为什么越来越多的企业愿意任用年轻人作为领导人，他们究竟具备哪些优势？1.年轻人自带“初生牛犊不怕虎”的精神，不安于一成不变，勇于探索创新，锐意改革，虽然比起老一辈经验不足，但敢想敢作敢为，对革新道路充满信心，有勇气承担后果，所以往往会出乎意料造成一些轰动的历史性变革。2.随着社会发展，信息变更速度加快，这要求领导者对于各种新闻的反应速度要快，接受力要强，显而易见， 在这点上年轻人更具优势，所以更易听取各方意见，对错误的决策及时做出更正。3.年轻的领导者更愿意挑战，喜欢探索，不局限于一种做事方法，他们希望事情不单要做的好更要做得快，质量与效率兼得。4.年轻的领导者对于任何事情或决策所达到的成果有更高的要求，甚至希望超出原本期望，这与老一代领导者保守的作风天差地远。

未来社会，无论如何，注定是年轻一代的天下，他们的新理念、敢想敢拼的冲劲、勇于挑战的精神，会带领企业走过黑暗中的雾霾迎接光明。对于年轻人重视的企业也必定是朝气蓬勃、生命力旺盛、前景光明的企业，就如浙江草媒信息技术有限公司，它就是一家年轻的企业，上至领导人下至幕后团队。它的领导人王荣朋先生正是个不折不扣的80后，年轻而有朝气，精准独到的眼光，在互联网+大潮中，脱颖而出，创新想法层出不穷，他创造出独特的爱草媒APP平台，秉持着“让创业更简单”的理念，基于互联网新思维，通过分享，实现让用户创业、商户创收。这款APP的出现是王荣朋在互联网+的大背景下，充分利用国家的利好政策和时代机遇，突破行业枷锁，所缔造的移动互联网的新型产物，这充分体现了他作为年轻一代领导人反应迅速，慧眼如炬，并且敢于接受新事物，对创新创业之路前景充满信心，有勇气承担后果，在他的带领下，爱草媒的明天注定一片光明。除此之外，爱草媒幕后团队也是帮朝气蓬勃的年轻群体，他们为爱草媒的创新发展注入了新鲜的血液，这群志同道合的年轻群体将爱草媒作为他们的终身事业，为梦想执着打拼，不轻易言败。

这是年轻人的时代，企业未来要靠年轻人撑起一片广阔的蓝天，相信年轻人就是相信未来，及时为企业注入新鲜力量才不会在一成不变中逐渐没落。