务工受伤的赔偿标准通常由以下几个因素决定：
1、受伤程度：包括伤残等级、身体部位受损情况等。
2、工资收入：根据受伤前的工资水平计算误工费。
3、医疗费用：包括治疗费用、康复费用等。
4、护理费用：如果需要他人护理，可根据护理人员的收入或护理等级计算。
5、残疾赔偿金：根据伤残等级确定赔偿金额。
6、精神损害赔偿：如果因受伤导致精神痛苦，可要求一定的精神损害赔偿。
建议参考：
1、及时就医：在务工受伤后，应尽快就医，保留好所有的医疗记录和费用发票。
2、保留证据：保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时证明劳动关系和工资收入。
3、寻求法律援助：如果与雇主无法协商解决赔偿问题，可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的权益和法律途径。
4、了解保险情况：如果雇主为员工购买了工伤保险或商业保险，可以了解保险的赔偿范围和理赔流程。
相关法条：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定，赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定，器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉，但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
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