在我们的身边经常可以看这样一群人，他们不仅享受企业较高的待遇，还经常享受着由企业的提供到国外或者知名高校接受相关培训。他们的一张朋友圈图片往往都会引来无数的赞和羡慕。其实这就是企业为了达到培养人才、留住人才的一个方式，通过与优秀员工签订《专项培训协议书》约定培训费用由企业承担，员工应当为企业服务一定的期限，否则员工需要承当相应的违约责任。在司法实践中企业提供的培训形式也是多种多样的。是不是企业提供了培训就可以与员工约定服务期呢？
员工进入企业前一般都会有岗前培训，岗前培训就是用人单位在新人员入职的时候向员工介绍公司的企业文化、公司规章制度以及公司的相关业务，岗前培训让新员工与老职员之间相互熟悉，让新员工了解工作流程以便更好地融入企业大家庭。企业提供岗前培训的，就不能与员工约定服务期。
为了提供技术类员工的劳动技能，有的企业还会组织员工进行职业培训。其实根据《劳动法》的规定，员工接受职业培训是一项劳动者的基本权利，对企业而言是一项法定义务。因此企业提供职业培训的，也不能与员工约定服务期。
只有企业为员工提供的是专项培训可以与劳动者约定服务期。专项培训针对的是特殊岗位和专门的员工，培训的内容应当是企业为提高生产效率，满足特殊岗位的需要而对员工进行的专业操作技能以及专业知识的培训。
来源 乐清律师周鹏飞
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