劳动合同续签的时间规定是怎样的？劳动合同要续签吗？

导读：签订是有时限规定的，一般到期之后可以选择续签，那么劳动合同续签的时间规定是怎样的？劳动合同要续签吗？跟着法务时刻的小编一起来看看吧。

劳动合同续签的时间规定是怎样的?

　　劳动合同续签的规定时间为一个月，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

劳动合同要续签吗?

　　续签劳动合同不需要写续签申请，一般企业的做法是，劳动合同到期前一个月向劳动者发错续签征询单，劳动者愿意续签就在相对应的位置签字即可，若不愿意续签也需要在不续签对应的位置签字，然后经部门经理签字后反馈行政人事部。劳动合同不续签，合同到期即止。

　　劳动合同到期，劳动者和用人单位应当按照《》协商续签劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。

劳动合同不续签提前多久通知?

　　合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的

　　劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实的，视为劳动合同的继续履行。

　　用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。

　　如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是了，应按照约定支付你(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

　　根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。

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