个体户餐饮没有跟员工签劳动合同合法吗？

是不合法的行为。员工在入职单位后的最晚一个月之内单位就必须要签署，否则单位属于构成了违法的行为，需要向员工支付一额的赔偿，并且还需要承担相应的责任。

一、个体户餐饮没有跟员工签劳动合同合法吗?

是不合法的行为。实践中出现很多用人单位与劳动者没有签订劳动合同的现象，这种行为是违反我国相关的法律的，未签订劳动合同的法律后果有很多，用人单位不签劳动合同的，需赔双倍工资。因此，用人单位与劳动者应当签订劳动合同，有利于企业规避法律风险，也有利于保障职工的权益。

二、没签劳动合同申请需要注意的事项有哪些?

1、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息(部分地区需要提供)。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费;

2、劳动争议，有证明的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为员工办理的暂住证、考勤记录、缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险;

3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

三、法院判决中在处理仲裁时效问题的基本原则是什么?

1、法律实务中，有的代理人或当事人在答辩中提出劳动争议仲裁时效和诉讼时效属于两个概念，前者规定的是仲裁受理的时效期限问题，后者规定的是法院受理案件的时效期限问题。两者属于不同的处理领域，应当分别看待。

2、这实际上割裂了劳动争议案件中，劳动仲裁与民事诉讼之间的关联关系。此种逻辑下，仲裁受理及时性和整个司法救济体系的统一性也将被破坏。司法实践中适用的实际上也不是按照该逻辑操作的，而是仍然按照最高院的上述司法解释执行的。

餐饮的个体户雇佣员工双方也是属于构成了劳动关系，因此也就需要在一个月之内签署劳动合同，如果没有及时签署劳动合同的属于违法的行为，员工可以要求单位支付一定金额的赔偿，如果双方确实协商没有达成一致意见的，是可以选择劳动仲裁的方式去处理来维护自身合法权益的。

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