问题解答：
未足额支付劳动报酬不包括下列情况：劳动者因违反单位依法制定的规章制度被罚款；用人单位从其工资中代缴社保；代扣个税；或者根据法院的判决、裁定代扣赡养费、等。
依据：
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低，则按最低工资标准支付。
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支付宝扫一扫 问题解答： 未足额支付劳动报酬的劳动者可以单方面与单位解除，然后要求单位支付工资并要求经济补偿金。如果单位不支付的可以申请要求单位足额支付劳动报酬；或者可以到劳动监察部门投诉，一般劳动监察在60天内处理完毕，如果证据充分，事实清楚，很快就会有处理结果。 【依据
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问题解答： 未足额支付，没有规定的合同无效的事由的，。因为根据《》，当实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额，也就是不影响合同的效力。 法律依据： 《中华人民共和国典》第五百八十六条 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。自
近期，据马蜂保信用卡小编所知了解，网上有一则关于信用卡提额的“攻略”在微信群中流传，上面罗列了多家银行的“信用卡额度提升标准”。对此，银行业内人士提醒：提升信用卡额度并无捷径，足额还款是关键。 据了解，针对某国有大型银行，这则攻略给出的诀窍是“购买理财产品
答：用人单位应为职工缴纳社会保险，是法律规定的强制义务。用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，人民法院依法支持由用人单位补足差额。若职工因用人单位未足额缴纳社会保险而要求解除合同的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。
导读：新的及其实施条例施行以来，用人单位为员工缴纳是法定义务已经成为社会共识。但就缴纳标准，有人认为只要按照市公布的标准中一档缴纳即可。笔者认为，用人单位应当足额为员工缴纳社会。本文主要是对相关进 新的及其实施条例施行以来，用人单位为员工缴纳社会保险是法定
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