问题解答：
律师解析： 劳务合同和的不同点有：
1.两者性质不同；
2.合同主体不同；
3.阶段，主体双方地位不同；
4.合同的内容不同；
5.确定报酬的原则不同。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
法律依据：
《中华人民共和国》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
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