是劳动行政部门依据的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
早8时左右，一名外国人突然挥拳砸向于永义驾驶的出租车。于永义将车停到路边，下车询问到底怎么回事。由于语言不通，争执中对方情绪十分激动。看情势不妙，于永义钻进车内打电话报警。孰料，该外国人冲上来将于永义从车内拖出，并挥拳朝于永义的头上、脸上打过来，于永义被打昏。该名外国人在群众的帮助下被扭送到朝阳区新源里派出所。经中日友好医院诊断，于永义右眼眶内壁骨折，两颗牙齿、舌头挫伤，脑外伤综合症。
公司认为于永义被一外国人打伤，该受伤行为虽然发生在于永义的工作时间，但该外国人不是于永义的乘客，与于永义之间不存在客运合同关系，于永义非因工作原因受伤，不应认定为工伤。
那么，于永义能否被认定为工伤？
法务时刻律师解答：
联发乐出租公司的规章制度中有规定：作为出租车司机，有维护公司车辆、车容、车貌、车身安全的义务和责任，并不得拒载。于永义的行为不论是为了维护公司车辆不受损害，还是意图了解该外国人是否有打车需求，都是在履行本职工作。 并且，于永义是在工作时间受伤。
因此，于永义在工作时间，因工作原因受伤，可以认定为工伤。
常越峰律师补充：
《工伤条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
常越峰律师供职于北京市京师律师事务所，对民商行政诉讼、行政复议、，经济纠纷，征地拆迁等方面有着深入的研究，工作勤勉尽责，思维缜密，办案严谨，不畏强势，仗义执言。
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