在现实生活中个体户是非常多的，而个体户对解决我国劳动者就业作出了重要的贡献，但劳动者与个体户产生的劳动争议是比较多的，个体户经常会拖欠工资，那么个体户老板拖欠工资如何处理?下面由法务时刻小编为读者进行相关知识的解答。

个体户老板拖欠工资怎么办

依据我国相关的规定，个体户老板拖欠劳动者工资的，劳动者可以与个体老板协商解决，协商不成的可以申请劳动调解或者或者仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

劳动者的工资报酬怎么发放

企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬：

(一)企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低。

(二)企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

(三)企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。企业也可以委托银行代发工资。企业支付劳动者工资时，必须书面记录所支付工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存2年以上备查。企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人工资的清单。

(四)企业支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付，至少应每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

(五)对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，企业应按有关协议或合同规定在其完成任务后即支付工资。

(六)双方依法解除或终止时，企业应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

(七)劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、期间，企业应按照法律、法规或劳动合同的规定支付劳动者工资。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，个体户老板拖欠劳动者工资的，劳动者可以与个体老板协商解决，协商不成的可以申请劳动调解或者或者仲裁。如果需要法律方面的帮助，欢迎到法务时刻进行。

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