公司没有和职员签，职员可以要求单位签署合同，对于单位不签的情形，职员可以选择从单位离职。如果职员选择留在公司继续任职，那么可以在建立用工关系后的第二个月，向公司提出希望获得双倍薪资的请求。
一、公司没有和我签劳动合同我应该怎么办?
1、公司没给劳动者签劳动合同，自用工之日起一个月内，劳动者可以催告用人单位签订;自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
2、没有签劳动合同不可以随时离职。劳动者想要解除劳动合同，应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用人单位造成的损失。
二、什么情形下可以签署无固定劳动合同?
1、用人单位与劳动者协商一致可订立无固定期限劳动合同，此外在规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续签劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
2、劳动合同应当具备以下条款：
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(3)劳动合同期限;
(4)工作内容和工作地点;
(5)工作时间和休息休假;
(6)劳动报酬;
(7);
(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充和福利待遇等其他事项。
一旦单位已经聘用了特定的职员，且与该职员建立了用工关系，那么就需要与该职员签署劳动合同。对于单位不签署劳动合同的情形，职员是可以直接提出签署请求的。若是在入职满一个月后依旧没有签署，那么单位就违法了，而违法的直接结果，就是需要向劳动者支付双倍薪资。
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