问题解答：
如果女职工在哺乳期内，且请假程序符合规定，有相关证明材料的，单位必须批准哺乳假。哺乳期一般是一年，单位需在职工的劳动时间内每天为其安排一小时的哺乳时间。
依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
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问题解答： 夫妻在女方怀孕跟哺乳期间能，离婚的途径有和协议离婚。以协议离婚为例，只要男女双方都同意离婚，那么二人就可以拿着离婚所需的材料到办理协议。另外，也有规定，在女方怀孕或分娩后一年内，男方一般不得向女方提出诉讼离婚，除非法院认为确有必要受理男方离婚请
哺乳期间男方起诉受限制，一般只能由女方提起诉讼;需要提交夫妻感情破裂的证据才可能离成功;有过错行为的，可以请求赔偿。关于哺乳期间注意事项是什么的问题，下面法务时刻小编为您详细解答。 二、孕期可以吗 1、女方在怀孕期间等特殊情况，男方不得提出离婚，如女方有重大过
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休哺乳假假条 尊敬的领导： 我于__________年_________月__________日生育宝宝，至今宝宝已__________月。由于目前实施“朝九晚五”作息制度，且本人家住地离单位较远，中午回家哺乳时间较紧迫，为配合单位规范管理，现申请每个工作日中午休哺乳假________小时(______：_____
问题解答： 请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。 请一年(含法定)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。双生以上的女职工，可实行产后休息一年
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