一般需要的证据有应聘时的登记表，以及还有入职的登记表，银行工资账单，再者就是工资卡、工作服；只要收集齐全就可以证明与公司存在，并可以主张双倍工资作为补偿。
一、公司不签需要什么证据
1、工资单、银行工资账单，工资卡等工资支付凭证；
2、用人单向劳动者发放的工作证、工作牌、花名册，用人单位为自己办理的暂住证等能够证明员工身份的证件；
3、用人单招聘的登记表、报名表，入职时所填的入职表等记录证明；
4、请假条、考勤记、报销单据、派工单、开会通知、会议记、加班证明等；
5、在社保局打印并盖章的社保清单；
6、在地税局打印并盖章的个税完税证明；
7、其他劳动者证人证言。
二、公司不签劳动合同是否合法
首先，公司没有与自己签订劳动合同，当然是违法的。
如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是自己要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，自己最好写自己补签的时间，而不要写自己刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。
1、自己的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括自己提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。自己所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。
2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与自己签订劳动合同，缴纳费。
3、加班工资自己可以主张，但按照规定，自己要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。
公司不签劳动合同的行为是违反了劳动法律条款，只要让劳动者的利益受损，那么就需要承担起相应的补偿，如果不承担补偿的义务，劳动者是可以直接向劳动部门申请仲裁，但在申请时就需要收集齐全证明双方劳动关系的证据，这样才能获得受理。
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