**问题解答：劳动争议处理原则主要包括以下几点：
1、合法原则：劳动争议处理必须遵循法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。
2、公正原则：劳动争议处理应当公正、公平、公开，保障双方当事人的合法权益。
3、及时原则：劳动争议处理应当及时、迅速，避免拖延和延误。
4、着重调解原则：劳动争议处理应当着重调解，通过协商、和解等方式解决争议。
5、三方原则：劳动争议处理应当遵循三方原则，即劳动行政部门、工会和用人单位代表共同参与调解和仲裁。
**建议参考：在处理劳动争议时，双方当事人可以参考以下几点：
1、了解法律法规：了解相关法律法规，以便在处理争议时知道自己的权利和义务。
2、保持冷静：在处理争议时，保持冷静，避免情绪化和过激行为。
3、寻求帮助：如果自己无法处理争议，可以寻求专业帮助，如律师或劳动仲裁机构。
4、注意证据：在处理争议时，注意收集和保留相关证据，以便在需要时提供证据支持自己的主张。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
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