没续期也没离职不可以直接走，需要提前30天通知用人单位。因为合同到期之后员工继续在原来的用人单位上班的情况之下，单位也没有提出异议，就是视为双方当事人已经形成了事实上的。
一、劳动合同没续期也没离职可以直接走吗?
劳动合同没续期也没离职不可以直接走，需要提前30天通知用人单位。合同到期后，如果员工继续到原单位上班，单位未表示异议的，视为双方形成事实劳动关系，虽然没有合同但仍然受到劳动法的保护。
合同到期，双方合同关系终止，可以直接不去上班。但是一般来说，应当先完成工作的交接，就可以不去上班了。
依据《》三十八条规定的情形提出解除劳动合同(用人单位不合法)，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
二、合同到期不续签怎么办
劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。
劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条第五款：
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
在当代的社会，目前劳动合同到期之后，双方都是有自由选择的权利的，这个时候劳动者是可以直接的离职走人的，但如果是在劳动合同到期之后又工作了一段时间，就视为双方当事人，已经形成了事实的劳动关系，这个时候若要离职，应当履行提前通知的义务。
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