没续签单位可能会赔偿五万元左右，也有可能会赔偿十几万元，具体职员可以获得的数额，与职员入职的时间、不续签劳动者在单位正常就职时的平均月工资数额有关。

一、没续签劳动合同赔偿多少钱?

1、没续签劳动合同可能会赔偿五万元左右，也有可能会赔偿十几万元。

(1)如果没续签劳动合同的职员可以获得赔偿，获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。

(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、劳动合同续签流程

(1)劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同;

(2)续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款;

(3)续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到经办机构办理社会延续手续。

二、续签劳动合同的注意事项有哪些?

续签劳动合同的注意事项包括两边都必须恪守平等自愿，协商一致的原则，此外，还需要注意以下事项：

2、有关于特别工种的劳动合同续签不能超越法定时限，从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种，岗位工作的农人工实施定时轮换准则，劳动合同期限最长不得超越八年，假如农民轮换工的原订合同期限不足8年，用劳动合同期满续签合同时，期限不得超越八年。

3、劳动者与用人单位签定的劳动合同期满后，假如劳动者已接近退休年龄，两边仍可在对等自愿，协商一致的基础上，续签劳动合同，但合同期限不该超越法令退休年龄，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的。

在约定的劳动期限届满之后，单位或者是职员选择不与对方续签，单位都有可能需要承担赔偿责任。根据规定，若是单位需要支付赔偿金，那么赔偿的数额是经济补偿金额的两倍，而具体职员可以获得的补偿金数额，与其正常工资、在单位任职的年限有关。

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