当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对实行双罚制的单位犯罪有哪些,单位犯罪双罚制的概念进行了解答，希望能解答您的问题。

一、实行双罚制的单位犯罪有哪些

如果虚报数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的判处三年以下、拘役，并处或者单处虚报注册资本金额百分之一以上百分之五以下罚金。

虚假出资、抽逃出资罪数额巨大、后果严重或者有其他严重情节处五年以下有期徒刑、拘役，并处或者单处虚假出资金额或者抽逃出资金额百分之二以上百分之十以下罚金，单位犯，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役

二、单位犯罪双罚制的概念

1、对单位的处罚我国刑法对单位犯罪的处罚就一个刑种即罚金。

有的国家对单位犯罪刑罚的规定并不仅有罚金一种。

如《法国刑法典》关于单位犯罪的刑罚种类，规定得十分具体全面。

对单位判处的刑罚除罚金刑以外，还规定了解散、禁止从事职业活动或社会活动、逐出公共市场、禁止向公众募款、禁止签发支票、没收用于犯罪和犯罪产生的财产、公告或传播宣告的判决等10种刑罚方法。

我国刑法对单位判处的罚金，采取的是无限额罚金制。

为何未规定罚金数额，主要考虑单位犯罪的规模、危害程度、涉案金额等情况比较复杂，单位承担责任的能力各不相同。

2、对单位成员的处罚在双罚制中，刑法规定对直接负责的主管人员和直接责任人员判处刑罚。

这里的刑罚既包括罚金也包括自由刑，主要是自由刑。

对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处自由刑的轻重有两种情况:

(1)多数情况下，判处与个人犯罪相同的刑罚。

例如，刑法第220条规定:

“单位犯本节第213条至第219条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。

”虽如此，司法实践中考虑到这些人员为了团体利益的动机，加之单位犯罪往往具有多人共同决定、共同实施、责任分散的特点，追究刑事责任时，一般轻于个人犯同种罪的量刑标准;

(2)少数情况下，判处低于个人犯罪的刑罚。

例如，根据刑法第383条、第386条的规定，个人犯受贿罪，最高可以判处死刑。

但根据刑法第387条规定的单位犯受贿罪，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处的最高刑是5年有期徒刑。

关于对单位成员的处罚，《关于审理单位犯罪案件对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员是否区分主犯、从犯问题的批复》规定:

“在审理单位故意犯罪案件时，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可不区分主犯、从犯，按照其在单位犯罪中所起的作用判处刑罚。

”在近几年中，随着国家中新创办的企业越来越多，那么为了更有效的规范每一家企业的建立和运行过程，所以我国的法律法规也是对单位的一些犯罪行为实行的是双罚制，当企业出现了违规操作后，不仅会对企业进行处罚，同时也会对企业的负责人和相关人员进行处罚。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对您的问题作出了解答，如果您还有其他相关疑问的话，可以查看本站的其他普法内容，或者也可以咨询律师为您解答。