核心内容：入职的时候，公司不给签订，发不起工资，只好以实物抵扣工资，这种做法要警惕维权。职场新人须知，工资须以法定货币形式支付，工作时要有劳动合同的意识。

　　遭遇：拿没用的货物来抵工资

　　章某从去年11月起，在A上班，几个月后，他一分钱工资都没拿到，就听说公司倒闭了。为了偿还员工工资，该公司拿货物按进货价进行补偿。

　　拿吧，这些东西没什么用处;不拿吧，公司负责人关起门来不见员工，还“叫保安把他们轰出去”。无奈之下，4月13日晚上，章某和其他3名员工，领走了一些货物。

　　销售员梅某看着讨薪没希望，也跟着拿了一些货物，其中有3个红木烟斗和一些挂饰。“贵的他们不让拿，只有那些便宜又没用的，可以挑选。”而收银员小曾2月5日辞职，但工资一直没结算，最后拿了一个茶盘，一些挂件，抵消她两个半月3000多元的工资。

　　回应：员工工资已“实物结清”

　　4月15日，只见入口处的广告牌上写着商城的投资运营商是南宁A商贸有限公司。入口大门被两把大锁锁得严实，透过玻璃门，只见里面已经不营业，各个柜台都用帘子遮盖起来。从旁边一家超市的入口，直通该商城二楼，商城已经撤场，工作人员正忙着收拾打包商品。

　　一名自称店长的覃姓男子说，所有员工的工资都已经结清，至于公司目前的运营情况，他无可奉告。当询问定代表人时，覃某并不理会。

　　这时，一名女子走出来说：“这是我们公司的事，和你有什么关系!”并称，商城里的贵重货物都还没封装，“丢失了你负责不起”。

　　该公司的会计吴女士说，前几个晚上，听说员工已过来结算工资，并签字承诺已“两清”。因为当晚她不在场，具体情况她也不太了解，但听说员工“对工资不满”时，她觉得意外。

　　说法：工资须以货币形式支付

　　以实物代替货币结算工资，这是否符合相关法规呢?

　　广西壮族自治区劳动和社会保障厅《工资支付暂行规定》(桂劳社发[2003]142号)规定，工资必须以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等代替。南宁市人社局劳动争议仲裁院有关人士指出，这一规定对于宣告破产的企业来说，也不例外，哪怕员工签字领了实物，也不具有法律效力。

　　而根据我国《破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益后，首先需要清偿的，就是所欠职工的工资及其他费用、补偿金等。该法律同时规定，破产财产的分配应当以货币分配方式进行;但是，债权人会议另有决议的除外。

　　按照公司破产的法定程序，哪怕公司没有支付工资的能力，也必须走审计、清算、变卖等程序，并以货币形式支付。

　　教训：入职前知识了解不足导致维权难

　　据介绍，章某是某职业技术学院的学生，在该公司的身份是实习生，而梅某则是某理工大学的2012届毕业生，但对于劳务方面的权益知识，也知之甚少。

　　这些职场新人接触时都没有签订劳动合同，只有少数人能说出公司的法人代表是谁。在领了实物并签字后，公司开出了一张写有“此单用于抵扣该员工工资款”的单据，章某已经把它扔掉了。

　　除了职场新人维权意识薄弱之外，当前很多大学生迫于就业压力，不得已委身于不签劳动合同、用实物抵扣工资等行为的用人单位，这也让员工的合法权益难以保障。

　　法务时刻知识拓展：

　　普通员工签订注意事项

　　一、劳动合同签订的时间

　　自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

　　二、劳动合同的期限

　　劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照规定该情形不得约定试用期。

　　三、对非全日制用工要特别注意

　　1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。

　　2、非全日制用工不得约定试用期。

　　3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时。

　　4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

　　5、用人单位必须为劳动者缴纳，否则发生则要承担相关责任。

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