单位签完合同不给劳动者本人的话，本身就是不允许的。劳动者可以去向单位索要自己的那一份合同。但若是单位拒不给予，且双方协商不成的话，那劳动者可以到当地的劳动部门申请仲裁。
一、单位签完不给个人怎么办?
公司签完合同不给个人可以要求对方给一份劳动合同的，用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违反我国《》的。而如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付。
二、续签劳动合同需注意什么
续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。
具体应注意如下事项：
1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。
2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。
3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。
4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。
5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
根据《劳动合同法》当中的要求，劳动合同当中的文本应当是由用人单位和劳动者各执一份的，所以如果签订了劳动合同之后，用人单位没有给劳动合同的文本对于劳动者来说完全是可以提出要留存一份的要求，这是属于法律中明文规定的。
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