劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。劳动纪律的内容大致分为如下两种：一是生产过程方面的纪律，如生产操作规定、技术操作规程、安全生产规程等；二是日常行为方面的纪律，如日常考勤、工作态度、工作责任等。
法律没有对劳动纪律的制定有单独的程序要求，劳动纪律作为一种普遍行为准则，适用于所有员工，劳动纪律无论是否告知员工，员工均需要遵守。劳动纪律可以书面形式规定，如存在于规章制度中，也可以不采用书面形式，也不需要与劳动者协商确定；劳动纪律一般以举例的形式出现，如：员工在生产车间属于违反劳动纪律。但是劳动纪律不可能穷尽所有违纪事项，要具体看员工的行为是否有违职业操守及公序良俗的原则。
员工在工作期间应遵守企业的劳动纪律，提高职业技能，完成劳动任务。如果员工严重违反劳动纪律或企业规章制度的，企业可以解除劳动合同。企业要对员工的违纪行为承担举证责任。企业以员工严重违反劳动纪律解除劳动合同时，不仅需要审查违反劳动纪律的行为是否达到严重程度。情节严重的认定，应当从事实、证据及世俗、情理等角度从严把握，从员工的岗位、行为性质、影响大小、世俗、情理等多个角度综合判断。程序上要向违纪员工送达解除劳动合同通知书，并事先将理由通知工会。
来源 乐清律师周鹏飞
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