如果公司发不起工资也不辞退，员工可以采取以下措施：
1、与公司沟通：员工可以与公司的管理层或人力资源部门进行沟通，了解公司的财务状况和工资发放计划，并表达自己的担忧和需求。
2、寻求法律援助：如果公司长期拖欠工资，员工可以寻求法律援助，根据中国的劳动法，公司拖欠员工工资是违法的，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3、考虑离职：如果公司的经营状况无法改善，员工可以考虑离职，在离职前，员工应该按照公司的规定办理离职手续，并要求公司结清工资。
建议参考：
1、保留证据：员工在与公司沟通和寻求法律援助的过程中，应该保留相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明自己的权益。
2、关注法律法规：员工应该了解自己的权益和义务，关注相关的法律法规和政策，以便在需要时采取适当的措施。
3、寻求帮助：如果员工感到无助或不确定自己的权益，可以寻求专业人士的帮助，如律师或劳动监察部门的工作人员。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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