我们知道在企事业单位工作，员工都有一些基本福利，其中年休假就是福利中的一项。一般情况下，只要满足一年以上就有年休假。那么，跟上班的年限有关吗？没有休完的年假怎么办呢？所以接下来律师工作站小编就为您搜集了这方面的知识，希望对您有帮助。

山西工作多久有年假

一、什么是年假

年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

二、山西工作多久有年假

工作满一年的第二年度开始享有5天年假。

1.根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，职工累计工作年限满一年的，从第二年度开始，享有5天年休假，直至满十年。

2.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

三、带薪年假

根据我国《职工带薪年休假条例》第三条之规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”这也就意味着，职工带薪年休假是以职工的“累计工龄”作为计算依据的。此外，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中还做出了规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”在职工的就业过程中，出现更换工作单位的情形是非常正常的。于是这里要求享受带薪年休假的前置条件“连续工作满12个月以上”是必须指本单位连续工龄呢？还是指包含了其他工作单位的工龄呢？在《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号，以下简称“《复函》”)中，对此做出了明确，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

二、从事灵活就业期间，一般不作为带薪年休假的计算依据。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条之规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”

那么像本文前述案例中小钱从事自由职业等灵活就业期间的工作年限是否可以作为计算带薪年休假的依据呢？笔者认为，一般来说，此类情况不属于计算的依据。在《复函》中，也做出了明确：“《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的，累计工作时间，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。”也就是说计算带薪年休假的依据，必须是在用人单位全日制工作的工龄。

但是，在上述文件中同时还指出了：“……职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。”如果遇到在用人单位全日制就业，用人单位却要求劳动者自行按灵活就业参加社会保险的情况，劳动者亦可以举证档案记载、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料来证明自己在用人单位的工作经历。

工作两年年假有几天

一、工作两年年假有几天

按规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

二、什么是年假

年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

三、相关法律知识

《职工带薪年休假条例》

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

一般公司年假放多少天

一般公司年假是按照工作的年限确定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定的节假日、休息日是不计算在年假期间内。这样能够更好的保障职工的休息时间。

一、一般公司年假放多少天

多数公司回参照劳动法的规定进行，但是也不是每一家公司都有年休假，年休假不等同于春节假期。

根据法律规定，职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、不能享受年休假的情形有哪些

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计２０天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满１年不满１０年的职工，请病假累计２个月以上的；

（四）累计工作满１０年不满２０年的职工，请病假累计３个月以上的；

（五）　累计工作满２０年以上的职工，请病假累计４个月以上的。

三、未休的年假如何结算

根据《企业职工带薪年休假条例》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的３００％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

根据《企业职工带薪年休假条例》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（２１．７５天）进行折算，前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前１２个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满１２个月的，按实际月份计算月平均工资。

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