最短三个月内会给出判决结果。依照我国相关的的规定针对劳务合同产生的纠纷适用于普通的诉讼程序，法院需要在三个月之内给出案件的审理结果，情况特殊的可以申请延长审理的时效。

一、劳务多久能判决?

劳务合同纠纷最短三个月判决。依照我国相关的法律规定，如果案件适用简易程序的可以在三个月内审结,适用普通程序的可以在六个月内审结,有特殊情况需要延长的经批准可以延长六个月。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

二、劳动争议的解决方式是什么

1、协商。

劳动争议发生后，尤其是待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲，尤其要注意使用协商的方式解决纠纷，因为发生工伤的职工，往往还要在该用人单位工作，如果过分强调用诉讼的方式解决问题，可能会为今后的工作带来不便。当然，我们并不是说要对用人单位作不恰当的妥协，而是想要强调，协商是双方最易接受，效果也最好的方式。

2、调解。

就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。从法律、法规的规定看，这并不是必经的程序。但它对于劳动争议的解决却起到很大作用，特别是对希望继续留在本单位工作的职工来说，能够通过调解来解决劳动争议，也不失为一种理想的选择。

3、仲裁。

劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定，当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之起7日内作出受理或不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议自组成仲裁庭之日起60日内结束。对于案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长的期限不得超过30日。需要强调的是，仲裁是劳动争议处理的必经程序。就是说，当事人未经仲裁程序不得直接向人民法院起诉，否则，人民法院不予受理。

4、诉讼。

当事人对仲裁裁决不服的;可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。审理期限为6个月，如果有特殊情况需要延长的，经院长批准可以延长。当事人如果对人民法院的一审判决不服，可以提起上诉，二审判决是终审判决，当事人必须执行。

方面的纠纷都是发生在劳动者与用人单位之间的纠纷，而双方在协商无效的情况下通常会选择起诉的方式去处理。针对这个类型的案件，法院会按照普通诉讼程序来进行相应的案件审理工作，一般会在三个月之内就可以出最终的判决结果。

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