辞职需要拿回以下东西：养老手册、公积金卡、医疗卡等社保材料，原单位出具的正规离职证明，与原单位签署的及补充协议保存好，作为就业证明材料以免不时之需。
二、离职需要拿回什么东西的依据《》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、离职公司不给开离职证明怎么办离职公司不给开离职证明，可向劳动监察部门申诉、控告。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会关系转移手续。
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支付宝扫一扫 作为一名淘宝客服，你可能会遇到各种挑战，包括高强度的工作、顾客的不满、以及可能的个人职业发展限制。如果你在工作了5天后发现自己不想继续这份工作，这是很正常的。在这种情况下，你需要考虑如何优雅地离职，并且给出一个合理的离职原因。首先，你需要对自己的决定进行深
如果职业病和原工作有关，单位需要负责。劳动者可以去申请职业病鉴定，在鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。根据《卫生部、劳动人事部、财政部、中华全国总工会关于职业病范围和职业病患者处理办法的规定》第九条 劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待
假日渐深入人心，但具体年休假的天数和如何确定年休假工资计算基数很多职工并不了解。日前，宁波市北仑区劳动人事争议仲裁院就裁定了一起带薪年休假案例。 基本案情：徐某2019年7月1日入职某公司从事压铸岗位的工作，双方签订了，约定工资为2010元。双方间，公司从徐某入职当
问题解答： 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 【依据】 《职工假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，
离职感谢信2024（精选35篇） 离职感谢信2024 篇1 尊敬的老板、老板娘以及吴经理： 你们好！ 很高兴、也很荣幸这一年多时光能与你们的相处与合作。感谢正华给了我人生当中的第一份正式工作。在这一年多的时光里，让我这一个懵懂且无知的嫩头少年，逐渐地适应了职场
律师解答www. 没签合同擅自离职的后果如下： 一、劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资； 二、直接走人的，如果造成了损失的可以要求劳动者赔偿损失； 三、即使没有签劳动合同，劳动者离职的，要通知用人单位，并且要求用人单位支付相应的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳
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