在劳动仲裁中，若双方对劳动关系无争议，仲裁委通常会采取以下处理方式：
1、确认劳动关系：仲裁委将确认双方之间存在劳动关系，并明确劳动关系的具体内容，如工作岗位、工作时间、工资待遇等。
2、裁决支付相关费用：如果双方在劳动关系中存在未结清的费用，如工资、经济补偿金等，仲裁委将裁决用人单位支付相应的费用。
3、出具裁决书：仲裁委将根据调查和审理的结果，出具仲裁裁决书，对双方的权利义务进行明确。
建议参考：
1、提前准备证据：在仲裁过程中，双方需要提供相关的证据来支持自己的主张，建议提前准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2、遵守仲裁程序：仲裁程序有一定的规定和要求，双方需要遵守仲裁程序，如按时参加仲裁庭的开庭、提交证据等。
3、理性对待仲裁结果：如果对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向上级仲裁机构申请复议或向人民法院提起诉讼。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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