合同到期辞职不批是可以申请第三方介入调解或者到申请，如果都无法得到解决，是可以到法院提起诉讼的。随时辞职的条件有约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形。
一、合同到期辞职不批怎么办合同到期辞职不批可以申请调解或者劳动仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人院提起诉讼。
二、随时辞职的条件有什么1.未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳费的;
4.用人单位的规章制度违反、法规的规定，损害劳动者权益的;
5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法务时刻提醒您，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
三、辞职后工资多久必须结算辞职后工资，会在下一个月结日发放给劳动者；试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。
《劳动法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低。
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