在工地上受伤骨折，如果是成成转包的关系，赔偿标准可能会比较复杂，赔偿标准会根据具体情况而定，包括以下几个方面：
1、工伤保险责任：如果雇主已经为工人购买了工伤保险，那么工人可以向工伤保险机构申请赔偿，工伤保险机构会根据工人的伤残程度和工资水平，给予相应的赔偿。
2、侵权责任：如果雇主存在过错，导致工人受伤骨折，那么雇主可能需要承担侵权责任，侵权责任的赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
3、合同责任：如果工人和雇主之间存在合同关系，那么合同中可能会约定赔偿标准，如果合同中没有约定赔偿标准，那么可以根据相关法律法规进行赔偿。
建议参考：
1、及时就医：在受伤后，工人应该及时就医，并保留好相关的医疗记录和费用清单。
2、保留证据：工人应该保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。
3、寻求法律援助：如果工人不知道如何维护自己的权益，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者在工作中享有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》：规定了用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
3、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：规定了因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的，人民法院应予受理。
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