的计算依据是双倍工资，如果工作的时间已经有6年，但用人单位都没有跟员工签订无固定期限的，员工要注意收集能证明事实的证据，像是考勤表、工资发放记录等。

一、工作六年没签劳动合同如何赔偿?

工作六年没签劳动合同的，赔偿标准是双倍工资。

《》

第八十二条

【不订立书面劳动合同的责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同可以申请吗?

没签劳动合同可以申请劳动仲裁，劳动关系中发生的下列争议都可以申请劳动仲裁：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

三、劳动合同满足哪些条件才有效?

1、劳动合同主体合法;

2、劳动合同内容合法;

3、劳动合同双方当事人意思表示真实;

4、劳动合同形式合法;

5、劳动程序合法。

四、劳动合同和劳务合同的区别有哪些?

1、主体不同。

劳务合同的主体既可以是自然人，也可以是法人或其他组织，劳动合同的主体是特定的，一方只能是用人单位，即法人或其他组织，另一方只能是自然人劳动者;

2、主体的法律地位不同。

劳务合同的主体无论在合同签订前或合同履行中，当事人的法律地位都是平等的，而劳动合同双方在前，即建立劳动关系前，劳动者和用人单位的地位是平等的，但是在劳动合同签订后劳动者成为用人单位的职工，处于用人单位的领导下，劳动关系具有隶属的特性;

3、内容不同。

劳务合同所追求的目标是物化的或非物化的劳动成果;而劳动合同虽然也涉及具体的劳动数量和质量，但一般不是劳动合同之根本目标，其根本目标是劳动者提供的劳动行为，即劳动者在一定劳动条件下的具体劳动行为;

4、劳动风险承担不同。

在生产资料的使用归属上，劳务合同中劳务提供者所使用的生产资料由自己来提供，而且承担生产资料与劳务相结合中所带来的各种风险;劳动合同中劳动者使用的生产资料由用人单位来承担，劳动者不承担生产过程中的各种风险。

如果员工在用人单位的工龄有6年，即便用人单位跟员工补签劳动合同，也必须签订无固定期限的劳动合同。而且，没有签订书面的劳动合同也不能免于用人单位给员工发工资或者交社保的义务，如果公司还有其他的违法行为，员工要及时到相应的行政主管部门投诉。

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