对于职场女性，在在怀孕期间会遇到各种事情。
最常见的就是女职工在怀孕期间被辞退。
其实，国家早就对此作出了规定，这时候女职工有2种选择！
1、要求恢复劳动关系
“孕期、产期和哺乳期”受法律保护，可以要求公司恢复劳动关系。
2、要求公司支付赔偿金，孕期职工有权申请以下赔偿：
1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。
计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(《劳动合同法》第42、47、87条)
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。
3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
如果公司能光明正大的提出辞退，好办！
直接拿好证据申请仲裁！
如果公司暗地里逼你走，一定要收集公司违法的证据，然后要求解除劳动合同并支付赔偿金。
被辞退如何维权？
首先，不要签离职表，找人事/领导谈话并录音。
一、谈话内容
1、辞退原因
2、离职时间期限
3、工资发放时间
4、社保是否缴纳
5、是否有赔偿金
6、要求公司出具书面《解除劳动合同通知书》（盖公章）
二、劳动仲裁材料
1、个人身份证复印件
2、国家企业信用信息公示系统**查询的公司信息，或者营业执照
3、证据材料（劳动合同、社保记录、聊天记录、录音、打卡记录等）
4、解除劳动合同通知书
5、劳动仲裁申请书
一般情况下，如果女职工怀孕的话，用人单位不能将其辞退。
但女职工有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，对用人单位利益造成重大损害的，单位还是有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系。
女职工也是可以通过法律途径维护自身权益！
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