一般都会规定一个固定时限，到期后需要用人单位与劳动者及时续签。或者劳动者可以自行离职、那么劳动法对于合同到期离职是如何规定的？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、劳动法对于合同到期离职是如何规定的

　　（一）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位提出不续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿；

　　（二）劳动者在期满后，可以直接提出不续签的请求。

　　职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位。

　　《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。

　　原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。

　　用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利：

　　《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;

　　原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

　　1、用人单位招收录用其所支付的费用;

　　2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

　　3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　　4、劳动合同约定的其他赔偿费用”。

　　如有争议，应及时提请：

　　职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议提请劳动争议仲裁。

　　劳动法对合同到期辞职的一些规定，首先是用人单位再不与员工续签劳动合同，是需要提前和30天和该员工告知。然后就是在员工离职的时候，是可以拿到用人单位的最低一个月的补偿金，补偿金也是与员工在职的年龄有着关系的。

　　二、劳动合同到期离职手续需要办哪些

　　（一）办理工作交接。

　　（二）公司财物、文件资料及清偿。

　　（三）退还员工证件及结清工资。

　　（四）如是公司提出解除劳动合同的，按照的规定向员工支付经济补偿金。

　　（五）签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。 （六）出具解除或者终止劳动合同的证明。

　　（七）办理档案和关系转移手续。

　　三、员工合同到期员工不续签要赔偿吗?

　　一般是没有补偿的，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

　　如果员工的劳动合同到期，用人单位不续签的，需要赔补偿。以上就是法务时刻小编为您详细介绍关于劳动法对于合同到期离职是如何规定的的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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