当劳动者在工作过程中不慎受伤时，需要第一时间送往医院救治，但是有时候可能并不好认定就属于，那么下班时在单位里自己摔了是工伤吗？下面法务时刻小编为大家详细介绍一下相关知识，希望对大家有所帮助。

　　一、下班时在单位里自己摔了是工伤吗

　　可以视为工作场所内，从事收尾性工作遭受事故伤害的，按《工伤条例》第十四条（二）项规定，认定为工伤。

　　《工伤保险条例》

　　第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　二、如何鉴定工伤等级

　　1、到当地劳动局社保科，领取表；

　　2、按照劳动局的要求，提交下列材料：

　　（1）本人身份证原件以及复印件；

　　（2）双方存在的证明；

　　（3）事故发生情况的证明；

　　（4）医疗病历材料。

　　劳动局接到这些材料后报市一级劳动局在60天以内进行认定。属于工伤的，下一步进行鉴定，一般的经办机构也是社保科；如果，用人单位不按照要求赔偿的，在依据以上材料申请仲裁，如果县级市里没有仲裁机构，到市级劳动部门设立的仲裁机构申请仲裁。

　　一级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。

　　三、工伤鉴定赔偿款怎么算

　　1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

　　2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

　　3、经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%.

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