我国对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳务合同中一方生病能否解除,与劳务合同的区别在哪相关的法律规定。
一、劳务合同中一方生病能否解除
劳务人员生病，不能履行劳务合同义务的，可以解除劳务合同，并且不需要给予劳务人员经济补偿。《中华人民共和国》第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致，可以。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条【合同法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
二、劳动合同与劳务合同的区别在哪
里劳动合同与劳务合同的区别：
(1)主体不同：
劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；
而劳务合同的主体则不确定，即可以是法人与法人之间、法人与自然人之间，也可以是自然人之间；
(2)地位不同：
劳动合同的主体之间的地位不平等，双方是管理和被管理的关系；
而劳务合同中，双方是平等的地位，不存在管理关系，有的仅是经济关系；
(3)内容不同：
劳动合同关系中，用人单位必须按时支付劳动者工资，除此之外，还必须给劳动者购买社保；
而劳务合同关系中，一方只需给另一方支付劳动报酬，而不需要购买社保，因此，若劳动者要求对方为其购买社保的，一般得不到支持；
(4)法律适用不同：
因劳动合同发生纠纷的，应适用《》，而劳务关系纠纷则依据《典》进行审理，不能适用劳动法。
通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，劳务关系是合同关系，劳务人员因生病不能完成劳务合同约定的工作时，用工一方可以解除劳务合同，并且不需要给予劳务人员经济补偿。
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