肯定要支付补偿金，员工入职的时间满一个月不满一年都没有签订过书面的，补偿金按照员工的双倍工资计算。实际入职已经超过一年的，双方补签的劳动合同必须是无固定期限的。
一、公司没有跟员工签劳动合同,要补偿吗?
公司没有跟员工签劳动合同要支付补偿金，补偿金是双倍工资。
《》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没有签劳动合同申请需要准备哪些材料?
(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;
(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;
(三)能够证明与被申请人之间存在的有关材料，如工资单(条)、缴费证明等材料及复印件;
(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
三、没有签劳动合同的仲裁申请书应载明哪些内容?
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
实际上公司没有跟员工的劳动合同也不代表事实劳动关系不受法律保护，相反，这样做对公司是非常不利的，比如公司不能以不符合录用条件为由辞退员工，不利于公司对商业秘密的保护，而且公司还要按规定支付补偿金。即便员工单方离职，公司也要承担补偿责任。
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