问题解答：
用工单位需要进行培训。单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，用工单位应当履行对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训等义务。
依据：
《中华人民共和国法》第六十二条
用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
特种电缆来源链接：http://www.zhtzdl.com/
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://duduzhe.cn/fb73dC2pWUAVTB1U.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 今天是正月初七，明天就是正月初八，很多公司和工厂，都有初八开工的规定，公司和工厂可以初八开工，但是工人不一定初八就会到。所以，每年开工的时候，很多工厂都会出现用工荒，没有工人。这个时候，劳务公司非常繁忙，需要为工厂招人，从而赚取佣金。今天我刷快手的直播，十
在不断进步的社会中，的用途越来越广泛，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么大家知道合同的格式吗？这里的10篇用工合同是律师工作站小编为您分享的用工合同范本的相关范文，欢迎查看参考。 用工合同 篇一 甲方： 乙方： 依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和
律师解答 临时用工工伤期间工资不变。其工伤工资按原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过十二个月。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作
用工合同新范本3篇新 目前在劳动用工方面，主要有两种性质的用工，即劳动用工和劳务用工。以下是河豚文档网小编为大家精心准备的：用工合同最新范本3篇，欢迎参考阅读! 用工合同最新范本一 甲方__________________________________ 经营地址______________________________ 乙
建筑劳务临时用工合同简单版 用工单位： 招用临时工(以下简称乙方) 姓名：性别：年龄： 现住址：?身份证号码： 根据国家劳动法第三章16、17、19、25、26、33条规定,本着平等自愿、协调一致的原则,签订劳务合同。内容如下: 一、合同期为自?年?月?日至?年?月?日止。 二、乙方承
发表回复
评论列表（0条）