及标准是用人单位应当按照劳动合同规定的本人工资的百分之二百支付加班工资，用人单位不支付加班费的，劳动者可以选择仲裁等方式维护自己的权益。

周末加班费计算方法及标准

周末加班费计算方法及标准是用人单位应当按照劳动合同规定的本人工资的百分之二百支付加班工资，用人单位不支付加班费的，劳动者可以选择仲裁等方式维护自己的权益。

一、周末加班费计算方法及标准

周末加班费计算方法及标准：安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付工资。

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班费是怎么规定的

有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资计算标准来。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下，在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的百分之三百的工资报酬，并不得以调休、补休替代等。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动。

三、周末加班没有加班费合法吗

周末加班费怎么计算

周末加班费的计算方法为应该按照平时工资的200%的标准计算。与之相对应的个人在平时工作日的加班加班费是本人工资的150%，在法定节假日加班加班费为本人工资的300%。

一、周末加班费怎么计算

周末加班费的计算方法应该按照平时工资的200%的标准计算。经与工会和劳动者协商，用人单位可以安排劳动者在周末加班。周末安排劳动者加班应支付不低于工资200%的报酬，或者通过安排补休进行替代。

法律依据：

《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、周末加班不给加班费怎么办

周末加班不给加班费的处理方式为员工可以与公司协商要求加班费。如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司在限期内支付加班费。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、加班费要扣税吗

法律依据：

《个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

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