用人单位应该提供安全的工作环境，但是有很多岗位的性质决定，难免不会出现意外情况，如果发生，职工可以享受，不过要注意有很多情形是不能认定为工伤的，而且赔付的项目也非常繁复，很多人都搞不清楚，也不知道能赔偿到多少钱，有没有吃亏，那么工伤赔付协议的范本是怎样？下面法务时刻小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、工伤赔付协议的范本

　　甲方(用人单位)：

　　地址：

　　法定代表人：

　　职务：

　　委托代理人：

　　乙方(劳动者)：年 月 日出生， 族

　　住址：

　　职业：

　　身份证号码：

　　委托代理人：

　　乙方系甲方单位职工，因工作原因于年月日在某地发生工伤事故。为妥善解决乙方工伤待遇及善后有关事宜，甲乙双方本着平等协商、互谅互让的原则，依据《工伤条例》和其他法规的有关规定，经协商达成协议如下，共同遵守：

　　1、工伤待遇：

　　甲方同意向乙方支付的工伤待遇项目如下：

　　2、补偿金额：

　　甲方一次性向乙方支付补偿金人民币。在甲方支付上述费用后，乙方放弃向甲方主张任何赔偿费用的权利。

　　3、付款期限：年月日至年月日。

　　4、责任：

　　（1）甲方迟延付款的，乙方有权要求甲方一次性支付余款，并有权要求甲方按照银行同期贷款利息的两倍支付逾期付款利息。

　　（2）因任何一方违约而导致仲裁或诉讼的，应当向对方支付违约金。违约金的标准为对方因违约方的违约行为而受到的全部经济损失，包括但不限于守约方依裁决或判决而支付的全部费用。

　　5、争议解决方式：

　　甲乙双方如因履行本协议发生争议，应当友好协商解决。协商不成时，则将争议提交劳动争议仲裁裁决。

　　甲方(签章)：

　　委托代理人(签字)：

　　乙方(签字)：

　　委托代理人(签字)：

　　签订时间：年月日。

　　二、协议注意事项 　　1、赔偿项目是否明确

　　工伤赔偿的项目繁杂，所以在中对一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等等赔偿项目都要认真核实，约定清楚，都须逐一写清，若表达不清楚，可能导致赔偿错漏。另外，对于工伤赔偿的数额也应当明确，看是否依据法律规定的标准来计算，建议最好请公证人员进行核准，这样有利于减少不公平合理的情况发生。

　　2、意思表达是否明晰

　　在工伤的赔偿协议中要注意用词是否得当，意思表达是否明晰无争议。比如赔偿与补偿，赔偿是基于过错，补偿则不一定。单位有过错，给职工造成损失的情况下，必须采取赔偿。

　　3、是否应有书

　　依据《工伤保险条例》的规定，只有经过工伤认定程序被依法认定为工伤的劳动者才能享受工伤待遇、获得工伤赔偿。因此，公证处在办理工伤赔偿协议公证时应要求当事人提交工伤认定书，因为职工所受伤害只有在被认定为工伤时才可获得工伤待遇，企业才需要承担责任；反之如果职工所受伤害不属于工伤，那么企业就不需要承担责任，也就失去签订工伤赔偿协议的基础。

　　三、办理工伤赔付标准

　　1、《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　（1）丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　（2）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院行政部门规定。

　　（3）一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　2、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

　　以上就是法务时刻小编为大家整理介绍的关于“工伤赔付协议的范本”等相关法律知识。综上所述，工伤赔付的项目是非常繁复的，应当在签订协议书时注意赔偿项目是否明确，意思表达是否明晰，结合当地的经济情况，赔付的金额有所不同，根据实际情况确定。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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