问题解答：
《劳动法》免于刑事处罚，若是中的劳动者的，一般不属于被依法追究刑事责任的情形，用人单位不能依法解除；若是属于公职人员的，免于刑事处罚是予以撤职。
依据：
《中华人民共和国》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条
公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：
（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者以上刑罚（含宣告缓刑）的；
（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；
（三）因犯罪被单处或者并处的。
公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
全能资源阁来源链接：http://bfbikes.com/
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://duduzhe.cn/fb76eC2pRXAdTAFM.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
发表回复
评论列表（0条）