可以直接向用人单位主张双倍的工资，但最多只可以支付十一个月的双倍工资，如果超过二年不签订的，那么是可以视为与单位签订了无固定期限的劳动合同，同样可以获得相关待遇。
一、2年不签劳动合同如何赔偿
用人单位与劳动者建立了，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。
用人单位超过两年没有与劳动者签劳动合同的，是可以视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。
二、劳动者的维权途径有哪些
1、协商。
劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商，以达成新的协议，或者有过错的一方改正错误，消除争议。
2、调解。
劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。
3、仲裁。
劳动争议仲裁是解决劳动争议的主要途径。劳动者可在自己的法权益受到侵害之日起1年内向所在地劳动争议申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁委员会的裁决具有强制执行力，一方在15日内既不起诉也不执行的，另一方可直接向人院申请强制执行。
4、举报投诉。
县级劳动部门都设有劳动监察部门，有权纠正和查处用人单位违反劳动、法规、规章的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。
5、诉讼。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。
用人单位在用工之日起超过一个月未与劳动者的，那么劳动者是可以主张双倍的工资进行补偿，不管是几年未签订合同，那么最多的补偿不会超过十一个月，所以，在申请时可以与单位协商，如果协商不成功的，就可以直接向劳动部门申请仲裁。
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