很多人在入职新单位时，会被用人单位以考察工作能力为由强行签订一份试用期合同，类似约定：试用期六个月；试用期工资减半；试用期满后单位可以根据员工表现决定录不录用；若员工表现不合格，用人单位可以拒绝录用并不承担任何赔偿责任。像这类单独的试用期合同是否合法有效？用人单位在试用期满后，能否随意辞退员工呢？
答案是不能。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以用人单位和员工单独签订的试用期合同等同于劳动合同，合同中约定的试用期不成立，工资也应按正常标准发放。
因此，对于员工来说，如果用人单位以试用期合同约定为由拒不录用，员工可以要求单位支付经济补偿金，并补足工资差额。如果用人单位不同意，员工可申请劳动仲裁主张权利。
声明：
本文来源互联网，内容旨在传播知识，不代表本站立场。若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。
来源：各地高院
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://duduzhe.cn/fb77eC2pRXQBXDVc.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 网络买卖合同作为电子商务的重要组成部分，其风险负担规则是保障交易双方权益的关键。本文将从网络买卖合同的风险负担规则出发，探讨交易过程中需要注意的问题，以帮助从业者更好地规避风险。一、网络买卖合同风险负担规则1. 合同成立时的风险负担根据《中华人民共和国合同法
短租合同 第1篇 出租方（甲方）：______________ 身份证号码：______________________________ 承租方（乙方）：______________ 身份证号码：______________________________ 甲乙双方经协商，于______日订立本租房协议，并就以下条款达成协议： 第一条：租赁范围，用途及入住
摘要：赔偿金从甲方的当月快递费用中减除，并免除此单货物的运费;如不足扣减时，由甲方另行支付;价值500元以上的货物，由甲方向保险公司索赔，乙方应提供协助.6.3除不可抗力外，甲方应承担由于货物错运等原因造成的延误交付的责任。延误5日以内，每延误1个工作日，该票货物运
正式的商品房购房合同 委托人： （以下简称甲方，即买方） 受托人：（以下简称乙方） 第三人： （以下简称丙方，即卖方） 买卖双方已经签订位于____市 （以下 简称“该房屋” ）的买卖（居间）合同，三方在协商一致的基础上，本着平等、自愿的原 则，签订本合同。
正式的中介购房合同 委托人： （以下简称甲方，即买方） 受托人：（以下简称乙方） 第三人： （以下简称丙方，即卖方） 买卖双方已经签订位于____市 （以下 简称“该房屋” ）的买卖（居间）合同，三方在协商一致的基础上，本着平等、自愿的原 则，签订本合同。
发表回复
评论列表（0条）