能协商处理就尽量协商处理，如果协商不成就向有关劳动部门举报或者是申请，如果对仲裁结果不满意，还可以起诉到法院，最终等法院来判决，但是前提是自己必须要准备相关的证据。
一、未签订纠纷怎么处理?
1、依据我国相关的规定，因用人单位未签订劳动合同发生争议的，可以通过协商的方式处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认发生的争议
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、、福利、培训以及劳动保护发生的争议
(五)因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议
(六)法律、法规规定的其他劳动争议
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人院提起诉讼。
二、没有签订劳动合同如何证明劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会费的记录
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
4、考勤记录
就算用人单位不签订对应的劳动合同，只要自己收集了相关的能证明劳动关系的证明，那么就可以通过多种方式来维护自己的合法权益，当然大部分情况只要相关的劳动部门介入基本都能解决，但是也有特殊情况无法解决好的，那么这个时候还可以通过起诉的方式来解决。
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