**问题解答：员工在上班期间摔骨折，公司应按照以下方式进行赔偿：
1、治疗费用：公司应为员工支付因工作原因导致的骨折治疗费用，包括手术费、住院费、药费等。
2、工资补偿：在员工治疗期间，公司应按照员工的正常工资水平支付工资补偿，以确保员工的基本生活需求得到满足。
3、伤残赔偿：如果员工的骨折导致了伤残，公司应根据伤残程度给予相应的赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
4、其他费用：如果员工因骨折需要进行康复治疗或辅助器具的使用，公司也应承担相应的费用。
需要注意的是，具体的赔偿标准和金额可能因地区、行业、公司政策等因素而有所不同，在处理此类问题时，员工应及时向公司人力资源部门或相关负责人报告，并按照公司的规定和流程进行处理。
**建议参考：
1、及时就医：员工在上班期间摔骨折后，应尽快就医，并保留好所有的医疗记录和费用发票。
2、与公司沟通：员工应及时与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司的赔偿政策和流程，并按照要求提供相关的证明材料。
3、寻求法律援助：如果员工与公司在赔偿问题上存在争议，可以寻求法律援助，通过法律途径解决问题。
4、注意证据保留：在处理赔偿问题时，员工应注意证据的保留，如事故现场照片、证人证言等，以确保自己的合法权益得到维护。
**相关法条：
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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