社区劳动人事争议多元处理专门机制是指在社区层面建立的一种综合性的劳动人事争议处理机制，该机制旨在通过多元化的方式解决社区内的劳动人事争议，包括但不限于调解、仲裁、诉讼等，这种机制的建立可以有效地缓解劳动人事争议处理的压力，提高处理效率，保障劳动者和用人单位的合法权益。
建议参考： 1. 建立健全社区劳动人事争议多元处理专门机制，加强组织领导和协调配合，2. 加强调解员队伍建设，提高调解员的专业素质和业务能力，3. 加强对用人单位和劳动者的法律宣传和教育，提高其法律意识和维权能力，4. 建立健全劳动人事争议处理的监督机制，加强对劳动人事争议处理工作的监督和检查。
相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定：“发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。”
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