导读： 明确规:离职后办理完毕相关的离职手续，单位应该给予结清工资。如果到了发薪日还不给你发且没有任何合理理由，那么你可以去工作所在地的劳动部门找劳动监察进行投诉，要求企业支付工资，你只要能证明你在这个公司工作

明确规:离职后办理完毕相关的离职手续，单位应该给予结清工资。如果到了发薪日还不给你发且没有任何合理理由，那么你可以去工作所在地的劳动部门找劳动监察进行投诉，要求企业支付工资，你只要能证明你在这个公司工作过，监察部门就要受理，进行调查，会让企业尽快支付给你。

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入职4个月，公司不给上，合同只是一份，由公司保管，条款都是倾向公司利益的，所以我拒绝签字。公司以不提前一个月提出辞职为由扣掉我每个月的保险金（工资的5%）。我认为没合同不存在提前一个月的问题，想要起诉他，不过不知道需要哪些证据和手续。

律师解答：

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于，市是1260元, 低于最低的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷不受理，你只能到劳动监察大队举报。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。

建议协商解决,协商不成可以申请,申请应当在单位注册地的劳动申请。也可以委托律师代为仲裁。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道行为发生之日起计算.

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离职工资结算

劳动者因违法或者对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。

具体的赔偿项目主要包括：

(1)用人单位招收录用其所支付的费用;

(2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理;

(3)对生产、经营造成的直接损失;

(4)劳动合同约定的违约责任。

上述两点的主要依据：《劳动》第九十条，《违反 劳动法 有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。

必要时可参照：《企业职工奖惩条例》(但须注意：该条例已经由国务院废止)

关于违约责任，你要注意《》中关于违约责任约定范围的限制：

仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、三种情况。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。法律依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。

离职工资的相关知识：

上月的工资应该在公司规定的时间发放，离职本月的结算工资规定应该在3天内发放，不过有的公司和员工协商出一定的发放时间也是有的，特别是业务部门，业务结算没出来是不能结算离职工资。

你可以向劳动部门申请要求公司发放你的工资，还可附加让公司发放拖欠工资补偿。

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